SDGsへの取り組み｜株式会社ルクス

SUSTAINABLE DEVELOPMENT

株式会社ルクス × SDGs

当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。

株式会社ルクス

代表取締役　佐藤良久

SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。

「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。

SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。

ルクスの取り組み

ルクスは照明事業を柱とし、顧客企業様の『快適環境づくり』を実現させるべく、環境改善に必要なサービスの提供を実現します

脱水銀

省電力

省予算

景観保全

省産廃

全社で3S活動に取り組み、コスト削減・業務効率化・安全で快適な職場づくりをしています

ペーパーレス化促進・リサイクル活動・グリーン商品購入を推奨し、地球環境の保護に努めています

社用車にはハイブリッドカーを導入し、CO2排出量削減に取り組んでいます

『小回りを利かせて、顧客の利便性を向上する』という経営方針のもと、グループ会社と情報共有し、目標達成のため連携をしています

コンプライアンス規程を定め、内部統制委員会を設置し、法令順守の指導をしています
ハラスメント研修を実施し、組織としてハラスメントを起こさない風土づくりをしています
ホールディング会社によるガバナンス、決裁権限表による明確化、外部コンプライアンス研修を取り入れ、経営リスクの最小化につなげています

親会社に通報連絡制度があり、社内・社外に相談できる仕組み作りをしています

職場アンケートを実施し、明るい職場づくりを目指しています

コンプライアンス規程を定め、内部統制委員会を設置し、常に法令順守の指導をしています

『反社会的勢力排除条項』を契約書に明記し、組織全体で対応し、取引先を含め、反社会的勢力とは一切の関係を遮断します

個人情報管理規程を定め、適切に管理し、その保護を図っています

『知的財産権に関する紛争』項目を契約書に明記し、知財力の適切管理・強化を目指しています

ワークライフバランスに配慮し、働きやすい職場づくりに努めています

［産休・育休制度および介護休暇の取得推奨／時短勤務制度の導入］

［リモートワークの併用／一部ノー残業デーの導入］

定期健康診断およびストレスチェックを実施し、産業医による保健相談・指導を通じ社員の健康管理のサポートを行っています

職場アンケートを実施し、社員にとって良好な人間関係、職場環境を構築します

社員の能力向上・自己啓発促進のため、積極的な資格取得を推進しています

職能別役割基準書を整備し、適切な評価を実施しています